Osoby LGBTQIA+ w miejscu pracy
Osoby LGBTQIA+ w miejscu pracy. Kurs online i 3 przydatne linki na początek dla menadżera_ki i każdej osoby sojuszniczej w firmie.
Czy wiesz, że…
w Polsce żyje ok. 2 mln osób LGBTQIA+? To aż 5 % społeczeństwa (za Dalia Research)
jedna na 20 osób w Polsce to lesbijka, gej, osoba biseksualna bądź transpłciowa? Oznacza to, że wśród 20 uczniów w klasie jest jedna osoba LGBT, a w 400-osobowej firmie takich osób jest aż 20 (za KPH)
w 2020 r. Polska została uznana za najbardziej homofobiczny kraj w Unii Europejskiej (wg corocznego raportu ILGA Europe)
co czwarta pracująca osoba LGBT (25%) czuła konieczność ukrywania swej tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej w miejscu pracy (raport KPH - Sytuacja społeczna osób LGBT w Polsce. Raport za lata 2019-202).
Ponad jedna trzecia (36%) osób trans doświadczyła w ciągu ostatnich dwóch lat gorszego traktowania w pracy (raport KPH - Sytuacja społeczna osób LGBT w Polsce. Raport za lata 2019-2020).
Może ci się wydawać, że w twoim miejscu pracy nie ma osoby LGBTQIA+, ale patrząc na dane statystyczne najprawdopodobniej po prostu o tym nie wiesz.
Dlatego warto sprawdzić czy współtworzysz miejsce pracy, które jest otwarte na różnorodność. Jeśli w miejscu pracy unika się sojuszniczych deklaracji, tym bardziej wzrasta prawdopodobieństwo, że osoby LGBTQIA+ mogą ukrywać swoją tożsamość płciową lub orientację seksualną. W pracy każdy_a z nas doświadcza nierzadko sporego stresu, a osoby z grup mniejszościowych mogą również doświadczać stresu mniejszościowego*.
*Stres mniejszościowy - dodatkowy chroniczny stres odczuwany przez osoby należące do grupy mniejszościowej, defaworyzowanej społecznie w związku z nienormatywnością. Wiąże się ze stałym napięciem, spodziewaniem się i oczekiwaniem wykluczenia, mikroagresji czy dyskryminacji [za: TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy].
Dla niektórych osób chęć wsparcia i niekrzywdzenia osób niezależnie od przynależności do danej grupy mniejszościowej jest wystarczającą motywacją. Inni odczuwają potrzebę okazywania sojusznictwa względem osób LGBTQIA+ by zainicjować pozytywne zmiany także w miejscu pracy. Inni motywują się poczuciem odpowiedzialności menadżerskiej za zespół, jego członków, atmosferę a w konsekwencji efektywność i zależy im na tym by tworzyć zgrane, zintegrowane, zróżnicowane zespoły, w których każdy czuje się dobrze. Niezaleznie od motywacji indywidualnej jest jeszcze motywacja prawna i obowiązujące regulacje. Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy w Polsce obowiązuje przepis obligujący do równego traktowania w zatrudnieniu. Zakaz dyskryminacji obejmuje działania bezpośrednie i pośrednie.
Zakładając, że wcześniej nie poznałeś_aś żadnej osoby LGBTQIA+ i że nie nie interesowałeś_aś się tą tematyką, myśl o tworzeniu włączającego miejsca pracy i niedokładaniu się do dyskryminacji osób LGBT może być dla ciebie przytłaczająca.
Bez podstawowej wiedzy z tego zakresu będzie ci trudno zachować się odpowiednio, komunikować się w sposób, który nikogo nie wyklucza i nie rani, a strach przed pomyłką i urażeniem kogoś może tylko potęgować chęć unikania osób i tematów związanych z LGBTQIA+. To również rodzaj wykluczenia, który wchodzi w skład stresu mniejszościowego, którego doświadczają osoby LGBT.
Od czego zacząć?
Musisz nadrobić wiedzę. To pierwszy krok by lepiej rozumieć osoby LGBT, aby móc je lepiej wspierać i ich nie wykluczać.
Przygotowałam dla ciebie kurs języka inkluzywnego, w którym nie tylko poznasz zniuansowane zagadnienia osób LGBTQIA+ ale także w przećwiczysz język inkluzywny na praktycznych przykładach [LINK pojawi się 1 lutego 2023].
Możesz także zacząć od 3 podstawowych i ogólnodostępnych linków i publikacji, które wprowadzą cię w temat, zanim poznasz go w szczegółach :
Słownik LGBTQIA+. Podstawowe pojęcia. Grupa Ponton. Edukacja seksualna
W tym miejscu w sposób zrozumiały zostały wyjaśnione podstawowe pojęcia. Definicje są proste, praktyczne, nie są medyczne ani akademickie. To podstawy, które potrzebujesz znać by lepiej rozumieć osoby LGBT.
2. TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy
To bogaty przewodnik jak tworzyć włączające środowisko pracy dla osób transpłciowych i niebinarnych. Przyda ci się jeśli wiesz, że w twoim miejscu pracy są osoby transpłciowe i/lub niebinarne. Poradnik powstał z myślą właśnie o tych osobach. Niektóre z treści przydadzą ci się również po to by nadrobić wiedzę (pierwsze rozdziały). Stworzony przez grupę wolontariuszy_ek. Możesz go pobrać tutaj:
3. Ramię w ramię po równość. Jak być sojusznikiem i sojuszniczką osób LGBT. Dowiedz się jak wspierać gejów, lesbijki, osoby biseksualne i transpłciowe.
Kampania Przeciw Homofobii to ogólnopolska organizacja pozarządowa, która zajmuje się przeciwdziałaniem przemocy i dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Jeśli szukasz rzetelnych informacji i publikacji to ta strona to dobre miejsce.
To bardzo praktyczna publikacja, którą możesz pobrać ze strony Kampania Przeciw Homofobii, tutaj:
Jeśli chcesz wiedzieć więcej, dowiedzieć się czy to jak się komunikujesz w miejscu pracy kogoś wyklucza, dyskryminuje czy obraża - sprawdź mój kurs online: LINK
